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Startup-Jobs 1 Vers le site
Search4 devient un recruteur et consultant en intégration spécialisé national et interculturel avec sa propre solution de plateforme numérique pour lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés.

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Ce que nous proposons

Conseil en ressources humaines / recrutement interculturel via une solution de tableau de bord numérique pour cartographier l'ensemble du processus d'intégration, y compris la relocalisation et la formation linguistique/compétences / audits RH / conseil en stratégie RH

Groupe ciblé

Entreprises de taille moyenne en Allemagne
et la région DACH avec des besoins accrus en personnel
Industrie, informatique, ingénierie et sciences de la vie (secteurs chimique et pharmaceutique)
- Entreprises ayant un besoin
Stages individuels en relation avec des spécialistes et
cadres
- Entreprises ayant un besoin d'approche holistique
Des solutions pour surmonter votre propre spécialisteangels
- Décideurs au niveau C et au niveau de la direction du département

Défis

Des processus décisionnels conservateurs en matière de personnel en Allemagne, enracinés au fil des années ; Mise en œuvre de mesures juridiques lors de l'intégration de travailleurs qualifiés et d'experts de pays tiers pour harmoniser avec la loi sur l'immigration qualifiée ; Surmonter le manque de compétences linguistiques par rapport à la langue allemande

Notre Histoire

Après plus de 20 ans d'expertise et d'expérience accumulées dans les solutions de recrutement, y compris le conseil en personnel et la recherche de cadres, le travail temporaire, les solutions MSP et Master Vendor, la mise en œuvre de projets RPO (Recruitment Process Outsourcing), la mise en œuvre de campagnes marketing de recrutement locales et nationales ainsi que la mise en place d'un vaste réseau d'experts *Insiders et contacts pertinents de l'industrie dans les domaines des sciences de la livraison, de l'informatique, de la finance et de la comptabilité, de la logistique et des professions de col blanc, il est temps de mettre en œuvre les solutions nécessaires de toute urgence pour attirer les travailleurs qualifiés, y compris et principalement originaires de pays tiers, avec des solutions durables afin de répondre à la pénurie de personnel du futur (d'ici 2030, plus d'un million Jobs restent inoccupés). L'expérience en tant que directeur commercial et vice-président des opérations sert également de base pour la meilleure mise en œuvre possible de mes idées et de ma vision.
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